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回眸发展 盘点收获:2016年相山教育扎实推进各项工作开展

字体:【 】  编辑日期:2017-01-06  作者:王茗   来源:相山区教育局   阅读次数:次  保护视力色:       

 一年来,相山区教育局严格按照区委、区政府的各项工作部署和要求,创新工作方法,突出工作重点,抓党建、带队伍、做表率、强作风,着力推进全局党建与教育发展同频共振。2016年,机关效能进一步加强;教育管理水平进一步提升;启动无校籍管理,师资队伍建设不断优化;规范招生秩序,“大班额”治理取得显著成效;加强学校安全隐患排查,及时消除存在隐患;民生工程各项任务全面完成,资助工作取得全市领先;教育科研获得丰硕成果;信息化建设按照省颁标准全面推进;党风廉政建设真正成为全区教育发展的强大引擎。

根据教育工作点多面广、队伍庞大的工作现实,按照“强基础、建机制、树亮点、补短板”的工作思路,步步为营、扎实推进各项工作的开展。

强基础。全区教育系统共有37个党支部,848名党员。一年来,教育局党委把加强基层学校党支部建设作为重点,认真落实组织生活制度,围绕“两学一做”、“讲看齐,见行动”学习教育活动,促进广大党员在学习中更新观念,不断提升政治思想水平;针对非公党建涣散问题,2016年,局党委派驻党建指导员17人,全年定期开展工作达700人次,做到“手把手”、“面对面”的传帮带,全年在非公有制企业和社会组织中发展党员7名;针对农村学校教师结构不合理,严重老化、缺编等问题,以党员教师为主体,选派150名支教交流教师,返聘60名“夕阳红”教师,安排38名新招聘教师,26名见习大学生全部到农村偏远、薄弱、缺编学校任教,为农村学校输送了新鲜力量,基本满足了学校教学的需求;针对学前教育非在编教师“年年招、年年少”的困境,投入270余万元,为淮北市第二实验幼儿园全体非在编教师缴纳了五险,提高幼儿教师待遇,稳定了教师队伍。

建机制。为充分发挥党员和基层党组织的模范带头作用,区教育局建立了学校发展年度考核评价机制和教师队伍评先评优机制,全区全年共表彰100位优秀教师、5位优秀校长、20名优秀校干、30位优秀班主任、5位优秀支教教师。科学制定民办学前教育示范园评选机制,有6所民办园获得淮北市优秀民办示范园称号;为加强全区教育系统党风廉政建设,真正把权利关进制度的“笼子”,2016年,局党委制定出台两项制度、两种管理办法(即:教职工病事假管理制度、财务管理制度;小型招标采购管理办法和小型工程管理办法),规范了工作程序,强化了制度建设。

树亮点。学校党支部以校园文化建设和特色学校创建为抓手,充分发挥团委和大队部的积极作用,积极推动工作创新。长山路小学、古城路小学等一批学校的“书香校园”建设逐步形成各自特色,校园内开放式读书角,成为相山区校园文化建设的一大亮点;第二实验小学、淮纺路小学、长山路小学等多所学校结合实际,创新编印国学教材对学生进行传统文化教育,多家域外兄弟单位前来观摩学习;2016年,全区涌现3所 “国家级体育传统与特色项目学校”、“全国校园足球特色学校”。其中,淮纺路小学clever跳绳队在第三届上海国际交互绳大奖赛中,获得少年组冠军;翠峰小学充分利用互联网特性,开通了微信公众号,建立了智慧校园平台,改变传统学校繁琐、低效的教学办公方式,“智慧校园”初展风采。

补短板。根据我区超编学校多、补充教师少,造成教师断档现状,局党委着力推行中小学教师“无校籍管理”,建立流动和补充机制,优化师资均衡配置,教师缺编问题得到缓解。针对学校安全管理工作中出现“不敢担责”、“消极应对”的不良现状,在机关首次设立法规安全办公室,聘请专业人员从事安全隐患排查工作,机关科室由原来的“安全包保责任制”改为行业(科室)监管责任制;局党委成员、科室负责人根据各自职权范围,承担相应的安全管理责任,形成了科学合理的安全工作管理体系。


 


 

 

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